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Conoce más y aplica a nuestras oportunidades.

Agile Coach

Buenos Aires, Argentina

En DIRECTV sabemos que la diversidad de miradas, experiencias y opiniones nos transforman en un equipo ganador y en un gran lugar para trabajar. Impulsamos una cultura inclusiva, donde las personas son tratadas con respeto y equidad, aportando desde su propia perspectiva, sus diferentes experiencias y mostrándose siempre tal como son.

Por eso, en nuestros procesos de atracción de talentos valoramos y buscamos la diversidad.

La Diversidad Suma, ¡súmate a la Diversidad y construyamos juntos un gran lugar para trabajar!

Propósito del Rol:

El Agile Coach es el responsable de enseñar e implementar principios y métodos ágiles. Influencia a la alta dirección y es capaz de movilizar a los equipos de la organización hacia métodos ágiles de trabajo y a la mejora continua de los mismos. Es un coach y un mentor para el equipo completo conduciendo y acompañando el cambio de mindset y comportamiento.

Principales Responsabilidades:

o Liderar la difusión e implementación de prácticas ágiles en la organización
o Asegurar los valores y principios ágiles y hacer coaching al equipo; facilitar transparencia, inspección y adaptación
o Asegurar los mecanismos de coordinación y gobierno entre los equipos, haciendo uso de prácticas de escala
o Apoyar a los líderes de Digitalización, Arquitectura y Diseño en la planificación, implementación y mejora continua de los distintos journeys
o Asegurar la eliminación de obstáculos a nivel de la compañía (p.ej. barreras culturales, desafíos logísticos)
o Liderar la generación de capacidades ágiles en la organización
o Facilitar comunicación y colaboración dentro y fuera de la fábrica
o Asegurar el foco a los equipos en la fábrica y garantizar que sean plenamente funcionales y productivos
o Promover la autonomía y crecimiento de la fábrica digital
o Liderar la implantación de la mentalidad ágil en el equipo y en el negocio a través de conversaciones, coaching y juegos de roles
o Fomentar un ambiente confiable y seguro en el que se puede preguntar.



Formación Académica:

Universitario.

Experiencia requerida:

  • Al menos 4 años con desarrollo Agile.
  • 1 a 3 años de experiencia como scrum master.
  • Experiencia previa en desarrollo de productos en perfiles de negocio o técnicos  (muy deseable o completo).

Conocimientos Requeridos:

  • Capacidad de formar Scrum Masters internamente y desarrollar capacidades en prácticas ágiles a todas las personas de la fabrica
  • Capacidad de acompañar, tomar acción y garantizar la máxima entrega de valor
  • Conocimiento de otras metodologías ágiles (como scrum, XP, Kanban, FDD, etc.)
  • Conocimiento profundo del concepto journey del cliente y customer centricity
  • Capacidad de traer conocimientos de innovación en agilidad
  • Capacidad de coordinación y navegación en la organización para movilizar a la alta gerencia hacia métodos Agile

Testimonios de empleados

Cuando me uní a la empresa, me sorprendió lo inclusivos que son. Sentí gratamente el desafío de poder aportar con mis conocimientos a una compañía con gran participación a nivel mundial. La bienvenida fue muy agradable, ya que mi equipo se mostró muy cálido y abierto desde el primer momento. Además, mi jefe se aseguró de que todos los líderes supieran de mí.

Michael Zapata – Analista de Comisiones

Responsabilidad Social Corporativa: retribuir, parte esencial de lo que somos

En DIRECTV Latin America nuestra misión es clara: inspirar el progreso humano a través del poder de la comunicación y el entretenimiento. Integramos este concepto detrás de todo lo que hacemos.

Nuestros colaboradores están en el centro de nuestros esfuerzos, extendiendo su impacto más allá del lugar de trabajo y profundizando en nuestras comunidades. Juntos, abordamos importantes problemas económicos, ambientales y sociales que impactan nuestro negocio y a nuestras comunidades, con foco en cinco áreas principales: Educación, Medio Ambiente, Uso responsable/ciudadanía digital, Voluntariado y Asistencia en catástrofes.

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En el mundo todavía hay 265 millones de niños y niñas que no están escolarizados, por eso es que uno de nuestros principales compromisos es la educación, un pilar fundamental para el desarrollo de todas las personas.

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Acompañamos el desarrollo del entorno en el que trabajamos: de eso se trata nuestro compromiso con una gestión sustentable.

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